Etude d'aménagement de situations de travail
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il s'agit d'apporter une réponse suite à des problèmes résultants :- d'accident du travail |
Votre contact : Florent Munier |
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• Identifier les sources de problèmes par une analyse de la situation de travail : l’effectif, les espaces de travail, les machines, les outils, les systèmes d’information, l’organisation du travail, la formation… • Analyser l’activité du travail par des observations, des entretiens avec les opérateurs et divers acteurs de l’entreprise (responsable de la direction, responsable de production, médecine du travail, ingénieur sécurité, ingénieur méthode…) • Définir et établir les compromis effectués par les opérateurs pour la réalisation de leur travail. • Etablir un diagnostic de la situation de travail. • Proposer des modifications à apporter sur le poste de travail et/ou l’organisation pour améliorer les conditions de travail, éliminer la ou les causes de difficulté tout en conservant ou en améliorant l’efficacité. • Valider les propositions avec l’ensemble des acteurs concernés. • Suivre et évaluer la réalisation. |
 Outils Méthode P.R.A.P. (INRS 2004), Guide pratique pour le choix d’aides techniques situationnelles (CNFRLH), Barème pour l’évaluation des déficiences et incapacités des personnes handicapée (CTNERHI). NormesNF X 35 – 106 // Ergonomie – Limites d’efforts recommandées pour le travail et la manutention au poste de travail. |